去合适的地方招聘 你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。
第一轮一般是技术面试：主要是问面试者的工作经历，例如都做过哪些项目，写过多少代码等。其次是问工作相关的基础知识，主要包括C语言，C++，JAVA，操作系统，数据结构，数据库，计算机网络等。
在面试开始之前你最好向招聘单位询问面试形式和面试问题。如果招聘单位让你在某个房间考试且仅提供没有汇编程序的编辑器，那么就应该在家中按照这种情景进行练习。如果招聘公司单位让你在白板上回答问题并会安排考官在旁监督，那么你就要找一位软件工程师来扮演考官配合你练习。
所以，不要光向钱看，要向自己的价值看。这一点很重要，在和HR谈判时，不需要太在意自己的技术能力，哪怕前几个阶段表示不好，也把它忘了吧。这时你应该在意的是所应聘的职位能给公司创造的价值，通过这个价值和行业、地域的薪资水平来评估出自己的价值。然后再上浮点吧，这个点多大自己考虑吧。
请记住，回答这三个问题的最好办法是自信，诚实，简洁。一个成功的工作面试关键是做真实的自己，让面试官看到你最好的一面。 面试时如何面对HR棘手的提问2 为什么不谈谈你自己？ 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。
《中外管理》：面试时应注意哪些问题？ 金志刚：首先是做好充分的面试准备工作，比如面试表格的设计，对应聘者的着装、言谈、举止、回答问题的方式、听讲话时的表情、语言表达、沟通技巧等，都应有明确的评分标准。当然还要有提问的问题，也可以在面试过程中随机提出问题。
表明在这个行业发展是你的期望，更说明你对工作的企图心。顺口提一下自己的工作能力，但不要过多，比较能增加面试官的好感。既然是发展就要说出自己的发展构想，这不是放大话，目标要难但至少让人觉得是通过努力完全可是实现的事情。语气要中肯，不能表现的太骄傲，要谦逊点效果会很好。
这类人在某个行业时间偏长，正常情况下，不会选择转行，因为介入行业总归是要花费很长时间的。 这类人做出转行选择时，基本上都出于未来职业考虑，以及未来创业考虑。 这类人在面试中，可以直接了当的 第二类，在行时间不足五年的。
“原来的工作干不下去了”（面试官会怀疑是不是你能力不行所以才转行）。 “听说这个岗位工作轻松，压力小，比较适合我（没有人想花钱招一个来躺平的人，不建议这么说）。 回答思路： 转行原因+过往经验总结 说明转行原因，尽量说客观原因，对过往工作进行简单总结，说明取得的成绩，可以用案例或数据证明。
1、首先告诉面试官为什么要研发产品。其次告诉面试官什么事情使自己开始研发产品。最后告诉面试官自己对研发产品的理想与抱负，打算怎么做去从事研发产品。
2、核心功能 ：简言之满足了有经验的人分享知识，没经验的人获取知识的需求。不同于百度百科，知乎以更专业，多样的角度诠释问题。3）产品特点 ：问题产出、呈现过程中独特的筛选机制，满足了最大化匹配用户兴趣点内容推荐。
3、气场是不是和部门符合。也就是价值观层面是否和团队一直。能力再强的人，如果很明显价值观不符合也会被淘汰。这类问题一定要展现出自己团结同事，工作高效，吃苦耐劳的优秀品质。
4、技能和经验方面的评估：腾讯云智研发公司的技术需求较高，因此面试主要会对申请人技能和经验做出评估，包括相关的语言、框架、算法、工具、软件等的熟练程度，是否有相关项目经验等。
5、gps系统研发人员面试问题 设计如下试题是从gps系统本身固有的特点出发，gps系统涉及到gis/通讯（tcp/ip）等领域，所以面试题主要从 通讯系统设计角度出发。
6、你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
在面试时看面试官的眼睛中间鼻子上方的位置不要直视眼睛。还有就是个人认为还是你专业能力不够或者是说当时没有表现出你有实力。因为口吃不是决定性问题。请一定要记得自信，自己都没有了自信别人就更不信你了。希望这些话对你有用。
只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。 举个例子说，如果我问你什么是多态性，我不是要你按照课本中的定义重复给我听，我希望你能就这个主题阐述一下，然后我们可以更深入地聊一聊。
和优秀开发者沟通 如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。02 问专业的问题 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。
