1、难。华为java面试分为两面，一轮技术面，下一轮综合面；问题专业性强，需要充分准备。注重工作经验，过程顺利可能会在审核时因工作经验卡住，需要有2年以上的成熟工作经验。
2、华为一面面试中还涉及其他技术问题，具体问题及解答未在此列出，但都体现了对实际问题解决能力的考察。字节跳动二面面试者在二面中分享了关于批量处理的问题，通过灵活思考，提出合理解决方案。华为二面与三面华为的后续面试环节也包含深度技术探讨，但具体内容并未详述。
3、个人觉得，华为是比较看重出身的，即毕业学校。985相对而言会好进一点。技术方面，面试的和其他互联网公司面试的差不多，java基础、多线程、数据库、算法、具体项目经验等。推荐题主做javaweb，工作面很广。当然做大数据也很不错，未来发展很好。看题主怎么取舍了。
4、问题六：去深圳华为面试普工难吗 不难，只要你了解华为，知道华为的企业文化，坚持以客户为中心，艰苦奋斗、开放进取、至诚守信、注重团队合作，你就能成为华为的一份子。
1、华为面试流程如下：进行一对一面试，由面试官带到座位上，开始面试；通过后进行集体面试，这次面试强度大，考官着重考验抗压能力，沟通能力，团队能力；通过电脑进行性格测试；由主管进行综合测试；英语测试，先是跟读句子，然后是听力，最后是基于TOPIC的介绍。
2、华为的面试流程通常包括以下几个步骤： 问题抽取环节：面试官会给你一些问题，要求你现场 主考官提问环节：主考官会对你进行提问，你需要回答问题。 自由阐述环节：在这一环节，面试官可能会要求你对华为公司进行自由阐述，比如你对华为的了解、你对华为产品的看法等。
3、华为技术的面试流程包括几个阶段，每个阶段都有其特定的目的。首先，考生需要通过资格考试，这一环节通常由相应职位的资深工程师负责。接下来，应聘者的部门副经理将进行面试。随后，可能会有另一轮部门副经理的面试。然后是人事面试，最后是副总级的面试。在面试中，考生可能会遇到一系列技术问题。
4、轮技术面试+资格面试+性格测试+2轮综合面试+英语口语测试=9轮吧。事实上正常的话应该5轮。
1、面试流程分为四轮，第一轮是群面，第二轮是技术面，第三轮是综合面试，第四轮是英语测评。群面是要分组的，一般是14到16个人被分成两组，进去后相对而坐。之后面试官会让每个人做一个简短的自我介绍说。
2、第一部分、面试流程：华为（一面）总体流程：电话面试，先让自我介绍，然后根据简历问项目相关的问题，最后coding。面试风格压力不大，面试官比较和蔼，简历问题问的也比较浅，coding题目不算难。共计30分钟左右。
3、e. 最后进行压力面试，面试官提问，我遇到的面试官态度良好，未遇到过多难题。 技术面：主要询问项目经验，也包括计算机网络相关知识，具体问题视面试官而异。 综合面：询问项目经验后，面试官可能会询问是否愿意全球出差，以及对岗位的理解等。
4、下面我分享了华为常见面试问题及答案，希望你喜欢。
5、如果是面试文员或者秘书方面的，首先是面试官要求你做个简单的自我介绍（不能太长，就三分钟左右，突出你自身应聘的这个工作的优点），然后她会根据你的专业和以前公司的工作，提一些相关的问题，如简单描述下你以前公司的工作内容，为什么会离开之前的公司。
华为面试通常会考察专业知识，尤其是针对技术岗位。例如，如果你申请的是软件工程师职位，面试可能会涉及数据结构和算法等方面的问题。 面试过程可能包括一对一的技术面试和群面。技术面试时，面试官会根据你的简历询问项目经验，并要求你详细介绍。
在面试中，考生可能会遇到一系列技术问题。例如，面试官可能会询问考生对OSI七层网络结构和TCP/IP五层结构的了解，并要求考生绘制这些结构图。此外，考生可能需要详细解释IP协议的定义，以及在网络模型中的层级和作用。同样，TCP和UDP协议的差异也是常考点。
由于不知道你应聘的是什么职位，一般技术岗位肯定离不开专业知识的考察 比如华为-北京-软件工程师职位面试 面试过程：面试时间为：2011/06，整个面试共使用了1天周日去华为面试的。首先是技术面试，和面试官一对一面聊了大概几十分钟，聊得还行，主要是简历上面自己做过的项目，给面试官详细介绍一下。
华为OD面试的难度因人而异，但普遍认为具有一定的挑战性。整个面试过程包括五个环节，全部通过网络进行。 首轮为心理测试，主要目的是评估应聘者的性格是否符合华为的企业文化。
华为OD岗位面试相对难。华为OD岗位面试是一个相对严格和综合性的面试过程。包括心理面试、笔试、面试官技术面试、主管技术面试和HR面试等五轮环节。在技术面试中，候选人需要展示深厚的技术知识和广泛的技术能力，包括对底层原理的理解、系统设计和架构能力以及解决复杂问题的能力。
因此，鉴于面试所要求的扎实技术基础和丰富的工作经历，华为OD技术面试被认为具有一定的难度。
难。华为od面试分为五轮，分别是心理面试、笔试、面试官技术面试、主管技术面试、HR面试，在OD技术面试中，会考察候选人在技术领域的深度和广度，包括对底层原理的掌握、系统设计和架构能力以及解决复杂问题的能力等，而且需要应聘者有多年工作经验，所以难。
